Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN
Songmile Packaging quiere asegurarse de que los productos que ofrecemos a nuestros clientes y socios se fabriquen de acuerdo con principios éticos aceptables.. El Código establece nuestro estándar mínimo. El objetivo es mejorar constantemente el entorno de fabricación y trabajar desde una perspectiva ética y social.. El Código se aplica a todas las instalaciones de fabricación y proveedores que fabrican productos para Songmile Packaging.. El Código define los derechos básicos de los empleados y se basa en el Convenio de la OIT.
CÓDIGO DE CONDUCTA
El Código de Conducta de Songmile Packaging va más allá del cumplimiento de las leyes y reglamentos y se basa en los valores fundamentales de Songmile Packaging., Los diez principios del Pacto Mundial de la ONU y las directrices de la OCDE para empresas multinacionales.
DERECHOS HUMANOS
Songmile Packaging apoya y respeta la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente y garantiza que la empresa no sea cómplice de abusos contra los derechos humanos..
NORMAS LABORALES
Libertad de asociación
Según lo permitan las leyes locales o pertinentes, todos los empleados son libres de formar, unirse o no unirse a sindicatos y tener derecho a la negociación colectiva cuando sea empleado de Songmile Packaging.
Trabajo forzoso y obligatorio
Songmile Packaging no tolera ninguna forma de trabajo forzado u obligatorio y todos los empleados tienen derecho a dejar su empleo según lo establecido en los contratos o las leyes locales..
trabajo infantil
Songmile Packaging no será cómplice de ninguna forma de trabajo infantil u otras formas de explotación infantil.. Nadie está empleado por debajo de la finalización de la escuela obligatoria o por debajo de la edad de 15 y nadie menor de edad 18 está empleado para trabajos peligrosos dentro de Songmile Packaging.
Lugar de trabajo
Songmile Packaging proporcionará un entorno de trabajo que sea saludable., seguro y de acuerdo con los estándares internacionales y las leyes locales para todos los empleados.
Discriminación
La diversidad entre los empleados de Songmile Packaging es un atributo positivo y nadie independientemente de su raza, color, sexo, orientación sexual, nacionalidad, estado parental, Estado civil, el embarazo, religión, opinión política, origen étnico, origen social, estatus social, edad, la afiliación sindical o la discapacidad serán discriminadas. El acoso en forma de abuso físico o psicológico está estrictamente prohibido dentro de Songmile Packaging, al igual que cualquier tipo de intimidación u otras amenazas..
AMBIENTE
Enfoque de precaución
El desarrollo sostenible es un concepto clave para Songmile Packaging y los recursos finitos se evitan con la mayor frecuencia posible.. Songmile Packaging también tiene un enfoque de precaución hacia los desafíos ambientales mediante el cual se evitan los materiales peligrosos cuando hay disponibles alternativas adecuadas y más respetuosas con el medio ambiente..
Responsabilidad ambiental
Songmile Packaging promueve y apoya desarrollos innovadores en productos y servicios que ofrecen beneficios ambientales y sociales, así como una mayor responsabilidad ambiental..
ANTI CORRUPCION
La reputación de honestidad de Songmile Packaging, se debe mantener la integridad y la responsabilidad y cualquier participación en sobornos, Songmile Packaging no tolera la extorsión ni la corrupción de ninguna forma..
INTERESES DEL CONSUMIDOR
Al tratar con los consumidores, Songmile Packaging actúa de acuerdo con los negocios justos, practicas de marketing y publicidad. Songmile Packaging también garantiza que los bienes o servicios que suministra cumplan con todos los estándares legales y acordados..
COMPETENCIA
Songmile Packaging lleva a cabo sus actividades de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables y también se abstiene de celebrar acuerdos anticompetitivos..
VIOLACIONES
Las violaciones de este código pueden resultar en una acción disciplinaria..
