Sommario
INTRODUZIONE
Songmile Packaging vuole garantire che i prodotti che offriamo ai nostri clienti e partner siano realizzati in conformità con principi etici accettabili. Il Codice stabilisce il nostro standard minimo. L'obiettivo è migliorare costantemente l'ambiente di produzione e lavorare da una prospettiva etica e sociale. Il Codice si applica a tutti gli stabilimenti di produzione e ai fornitori che fabbricano prodotti per Songmile Packaging. Il Codice definisce i diritti fondamentali dei dipendenti e si basa sulla Convenzione ILO.
CODICE DI COMPORTAMENTO
Il Codice di condotta di Songmile Packaging va oltre la conformità a leggi e regolamenti e si basa sui valori fondamentali di Songmile Packaging, I dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite e le linee guida dell'OCSE per le multinazionali.
DIRITTI UMANI
Songmile Packaging sostiene e rispetta la protezione dei diritti umani proclamati a livello internazionale e garantisce che l'azienda non sia complice di violazioni dei diritti umani.
NORME DI LAVORO
Libertà di associazione
Come consentito dalle leggi locali o pertinenti, tutti i dipendenti sono liberi di formarsi, aderire o meno a sindacati e avere il diritto alla contrattazione collettiva quando impiegato da Songmile Packaging.
Lavoro forzato e forzato
Nessuna forma di lavoro forzato o obbligatorio è tollerata da Songmile Packaging e tutti i dipendenti hanno il diritto di lasciare il proprio lavoro come stabilito dai contratti o dalle leggi locali.
Lavoro minorile
Songmile Packaging non deve essere complice di alcuna forma di lavoro minorile o altre forme di sfruttamento minorile. Nessuno è impiegato al di sotto del completamento della scuola dell'obbligo o di età inferiore ai 15 e nessuno di età inferiore a 18 è impiegato per lavori pericolosi all'interno di Songmile Packaging.
Posto di lavoro
Songmile Packaging deve fornire un ambiente di lavoro sano, sicuro e conforme agli standard internazionali e alle leggi locali per tutti i dipendenti.
Discriminazione
La diversità tra i dipendenti di Songmile Packaging è un attributo positivo e nessuno indipendentemente dalla razza, colore, sesso, orientamento sessuale, nazionalità, stato parentale, stato civile, gravidanza, religione, opinione politica, Origine etnica, origine sociale, stato sociale, età, l'iscrizione al sindacato o la disabilità devono essere discriminate. Le molestie sotto forma di abuso fisico o psicologico sono severamente vietate all'interno di Songmile Packaging, così come qualsiasi tipo di intimidazione o altra minaccia.
AMBIENTE
Approccio precauzionale
Lo sviluppo sostenibile è un concetto chiave per Songmile Packaging e le risorse limitate vengono evitate il più spesso possibile. Songmile Packaging ha anche un approccio precauzionale nei confronti delle sfide ambientali in base al quale i materiali pericolosi vengono evitati quando sono disponibili alternative adeguate e più rispettose dell'ambiente.
Responsabilità ambientale
Gli sviluppi innovativi di prodotti e servizi che offrono benefici ambientali e sociali sono oltre a una maggiore responsabilità ambientale promossa e supportata da Songmile Packaging.
ANTI CORRUZIONE
La reputazione di onestà di Songmile Packaging, l'integrità e la responsabilità devono essere rispettate e qualsiasi coinvolgimento in corruzione, l'estorsione o la corruzione non sono tollerate in alcuna forma da Songmile Packaging.
INTERESSI DEI CONSUMATORI
Quando si tratta con i consumatori, Songmile Packaging agisce in conformità con il commercio equo, pratiche di marketing e pubblicità. Songmile Packaging garantisce inoltre che i beni o servizi forniti soddisfino tutti gli standard legali e concordati.
CONCORRENZA
Songmile Packaging svolge le proprie attività secondo le leggi e i regolamenti applicabili e si astiene anche dal stipulare accordi anticoncorrenziali.
VIOLAZIONI
Le violazioni di questo codice possono comportare sanzioni disciplinari.
