Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
Songmile Packaging стремится гарантировать, что продукты, которые мы предлагаем нашим клиентам и партнерам, производятся в соответствии с этически приемлемыми принципами.. Кодекс устанавливает наш минимальный стандарт. Цель состоит в том, чтобы постоянно улучшать производственную среду и работать с этической и социальной точки зрения.. Кодекс распространяется на все производственные предприятия и поставщиков, которые производят продукцию для Songmile Packaging.. Кодекс определяет основные права работников и основан на Конвенции МОТ..
НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ
Кодекс поведения Songmile Packaging выходит за рамки соблюдения законов и правил и основан на основных ценностях Songmile Packaging., Десять принципов Глобального договора ООН и рекомендации ОЭСР для транснациональных компаний.
ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
Songmile Packaging поддерживает и уважает защиту международно признанных прав человека и гарантирует, что компания не будет причастна к нарушениям прав человека..
НОРМЫ ТРУДА
Свобода объединений
Если местные или соответствующие законы позволяют, все сотрудники имеют право формировать, вступать или не вступать в профсоюзы и иметь право на ведение коллективных переговоров при работе в компании Songmile Packaging..
Принудительный и обязательный труд
Компания Songmile Packaging не допускает никаких форм принудительного или обязательного труда, и все сотрудники имеют право уволиться с работы в соответствии с контрактами или местным законодательством..
Детский труд
Компания Songmile Packaging не должна быть причастна к какой-либо форме детского труда или другим формам эксплуатации детей.. Никто не трудоустроен до окончания обязательного школьного образования или в возрасте до 1 года. 15 и никто моложе 18 работает на опасных работах в компании Songmile Packaging..
Рабочее место
Компания Songmile Packaging должна обеспечивать здоровую рабочую среду., безопасно и в соответствии с международными стандартами и местным законодательством для всех сотрудников.
Дискриминация
Разнообразие среди сотрудников Songmile Packaging является положительным качеством, и никто не зависит от расы., цвет, секс, сексуальная ориентация, национальность, родительский статус, семейное положение, беременность, религия, политическое мнение, этническое происхождение, социальное происхождение, социальный статус, возраст, Членство в профсоюзе или инвалидность подлежат дискриминации. В компании Songmile Packaging строго запрещены домогательства в форме физического или психологического насилия, а также любые виды запугивания или других угроз..
СРЕДА
Осторожный подход
Устойчивое развитие является ключевой концепцией Songmile Packaging, и ограниченность ресурсов избегается как можно чаще.. Songmile Packaging также применяет предупредительный подход к решению экологических проблем, благодаря чему избегаются опасные материалы, когда доступны подходящие и более экологически чистые альтернативы..
Экологическая ответственность
Компания Songmile Packaging продвигает и поддерживает инновационные разработки в области продуктов и услуг, которые обеспечивают экологические и социальные преимущества, а также большую экологическую ответственность..
АНТИКОРРУПЦИЯ
Честная репутация Songmile Packaging, необходимо поддерживать честность и ответственность, а любое участие во взяточничестве, Компания Songmile Packaging не допускает вымогательства или коррупции в любой форме..
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ ИНТЕРЕСЫ
При общении с потребителями, Songmile Packaging действует в соответствии с принципами честного ведения бизнеса., маркетинговые и рекламные практики. Songmile Packaging также гарантирует, что поставляемые ею товары или услуги соответствуют всем согласованным и юридическим стандартам..
СОРЕВНОВАНИЕ
Songmile Packaging осуществляет свою деятельность в соответствии с действующими законами и правилами, а также воздерживается от заключения антиконкурентных соглашений..
НАРУШЕНИЯ
Нарушение этого кодекса может повлечь за собой дисциплинарное взыскание..