เสรีภาพในการสมาคม

ตามที่กฎหมายท้องถิ่นหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องอนุญาต, พนักงานทุกคนมีอิสระในการจัดตั้ง, เข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานและมีสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกันเมื่อจ้างโดย Songmile Packaging.

แรงงานบังคับและแรงงานบังคับ

Songmile Packaging ไม่ยอมให้มีการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับในรูปแบบใด และพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลาออกจากงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาหรือกฎหมายท้องถิ่น.

แรงงานเด้ก

Songmile Packaging จะไม่สมรู้ร่วมคิดในรูปแบบใดๆ ของการใช้แรงงานเด็ก หรือการแสวงหาประโยชน์จากเด็กในรูปแบบอื่นๆ. ไม่มีใครถูกจ้างงานต่ำกว่าสำเร็จการศึกษาภาคบังคับหรืออายุต่ำกว่า 15 และไม่มีใครอายุต่ำกว่า 18 ใช้สำหรับงานอันตรายภายใน Songmile Packaging.

สถานที่ทำงาน

Songmile Packaging จะต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ถูกสุขลักษณะ, ปลอดภัยและเป็นไปตามมาตรฐานสากลและกฎหมายท้องถิ่นสำหรับพนักงานทุกคน.

การเลือกปฏิบัติ

ความหลากหลายในหมู่พนักงานของ Songmile Packaging ถือเป็นคุณลักษณะเชิงบวกและไม่มีใครคำนึงถึงเชื้อชาติ, สี, เพศ, รสนิยมทางเพศ, สัญชาติ, สถานะความเป็นบิดามารดา, สถานภาพการสมรส, การตั้งครรภ์, ศาสนา, ความคิดเห็นทางการเมือง, ภูมิหลังทางชาติพันธุ์, ต้นกำเนิดทางสังคม, สถานะทางสังคม, อายุ, การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือความพิการจะต้องถูกเลือกปฏิบัติ. การคุกคามในรูปแบบของการละเมิดทางร่างกายหรือจิตใจเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างยิ่งใน Songmile Packaging เช่นเดียวกับการข่มขู่หรือการคุกคามอื่น ๆ.